Zeitarbeit

Als familiengeführtes Unternehmen verfügen wir über

  • einen umfangreichen Fachkräftepool
  • hoch motivierte Personalmanager
  • die Unternehmensstandorte sowie
  • ein Netzwerk von Geschäfts- und Kooperationspartnern.

Leistungsfähig sind wir zu allen Tätigkeitsanforderungen vom Facharbeiter bis zum Akademiker sowohl bei Personalüberlassung als auch Personalvermittlung. Ein hohes Qualitätsniveau wird durch motivierte Fachkräfte, engagierte Personalmanager, das Managementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 und Sicherheits-Certifikat-Personaldienstleistungen (SCP) gewährleistet. Moderne Informations- und Kommunikationstechnik binden Kunden, Mitarbeiter und Bewerber interaktiv in die personalwirtschaftlichen Prozesse ein.

Seit 2011 gehören wir dem Interessenverband der Zeitarbeitsunternehmen an.

Die Mitarbeiter arbeiten in Betrieben an anspruchsvollen Aufgaben mit moderner Technik und Technologie bis hin zum High Tech-Bereich. Dabei vervollkommnen sie ihre beruflichen Erfahrungen enorm. Die stetige Entwicklung von Wissenschaft, Technik und Organisation erzwingen ergänzende fachliche Weiterbildung. Die erlangte Fachkompetenz des Einzelnen wird erfasst und ist nachweisbar. Das Fachpersonal ist mit geprüften Werkzeugen, Messmitteln sowie mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet. Durch aufgabenbezogene Mitarbeiterauswahl und Qualifizierung sichern wir die weitgehende Übereinstimmung zwischen dem Können unserer Mitarbeiter und den Anforderungen der Kunden. Die Entlohnung der Beschäftigten erfolgt seit 2003 nach dem Tarifvertrag IGZ / DGB. Die betriebliche Altersvorsorge wird gewährt. Eigene Aktivitäten zu Ausbildung, Qualifizierung sowie in Kooperation mit Partnern schaffen vorausschauend Personalkapazitäten.

Die Vermittlung von Führungskräften, Ingenieuren, Projektmanagern, Forschern, Controllern u. a. an Auftraggeber wird mit bestem Erfolg realisiert. Wir organisieren bei Bedarf deren Einarbeitung und eventuelle Förderung.

QUALITÄTSNIVEAU

Für unsere Mitarbeiter und Bewerber nutzen wir alle Möglichkeiten, deren Fachkompetenz und Qualifikation zu erhöhen. Trainingsmaßnahmen, Einarbeitung , Weiterbildung und Schulung am Arbeitsplatz sind dafür sehr entscheidend.


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